Personeelsbezetting die werkt. Mensen die blijven.
GRIP is uw wervingspartner in Nederland. Wij bieden tijdelijke en langdurige personeelsoplossingen voor functies op het gebied van logistiek, productie, techniek en bedrijfsvoering — waarbij wij de volledige verantwoordelijkheid dragen voor de werving, de administratie, de salarisadministratie en de dagelijkse coördinatie.
Waarom Grip.
Vertrouwd door bedrijven in heel Nederland
Gecertificeerd en conform de voorschriften
Lid van de NBBU en SNA-gecertificeerd. Volledige naleving van de Nederlandse arbeids-, belasting- en socialezekerheidswetgeving.
Actief sinds 2011
14 jaar ervaring in de Nederlandse uitzendbranche. Meer dan 20 partnerbedrijven. We weten hoe het systeem werkt, omdat we er zelf mee te maken hebben gehad.
Volledige verantwoordelijkheid
Eén aanspreekpunt voor werving, contracten, de wekelijkse salarisadministratie, de dagelijkse coördinatie en vervangingen.
De uitdaging.
De helft komt maandag niet opdagen.
De andere helft stopt er al in de tweede maand mee.
Mensen vinden is niet het moeilijkste — de juiste mensen vinden is dat wel. Mensen die bij de dienst passen, op tijd komen en de hele contractperiode blijven.
En daar houdt het werk niet op. Als iemand zich ziek meldt, loopt je productielijn vertraging op. Als iemand zonder voorafgaande kennisgeving ontslag neemt, loopt je planning in het honderd. Vervangingen, loonstrookjes, ziekteverzuim, papierwerk — het komt allemaal terecht op het bureau dat het bedrijf zou moeten leiden.
Daar komen wij in beeld.
Onze oplossing.
Eén partner voor werving, contracten en continuïteit
Werving & selectie
Wij zoeken gemotiveerde kandidaten, screenen hen zorgvuldig en koppelen elke kandidaat aan uw functie, dienstrooster en werkomgeving.
Contractering & administratie
Arbeidsovereenkomsten, wekelijkse salarisadministratie, ziekteverzuim, belastingen en sociale zekerheid — dat regelen wij. U ontvangt één factuur; wij zorgen voor de administratie.
Begeleiding & continuïteit
We houden dagelijks contact met elke medewerker die we plaatsen, ondersteunen de communicatie op de werkvloer en regelen snel vervanging.
Sectoren.
Actief in de sectoren die uw bedrijf in beweging houden
Logistiek
Magazijn, orderverzameling, heftruck, verzending. Dag-, avond- en nachtdiensten.
Productie
Lopende banden, verpakken, machines bedienen, kwaliteitscontroles. Betrouwbare teams die altijd op komen dagen.
Techniek
Ervaren vakmensen voor installatie en onderhoud, plus seizoensmedewerkers voor de kassen en werkzaamheden na de oogst.
Tuinbouw / horeca
Keukens, bediening en back-of-house. Flexibele dienstroosters, meertalig personeel.
Ons proces.
Een eenvoudig proces. Voorspelbare resultaten
01
Intake &
profile
We stellen samen de functieomschrijving, de werkbelasting, de startdatum en de verwachtingen vast, zodat de zoektocht begint met een duidelijke operationele opdrachtomschrijving.
02
Selectie & screening
GRIP selecteert kandidaten op basis van motivatie, betrouwbaarheid en of ze passen bij de functie, het rooster en de werkomgeving.
03
Start & administratie
Contracten, documentatie en de introductieprocedure worden via GRIP geregeld, zodat medewerkers zonder vertraging aan de slag kunnen.
04
Ondersteuning & continuïteit
Ook na de plaatsing blijven we betrokken, houden we contact met de medewerkers en blijven we één duidelijk aanspreekpunt voor uw bedrijf.
Casestudy’s.
Bewezen resultaten voor bedrijven zoals het uwe
Dekker Zevenhuizen has been making custom kitchen and bathroom countertops since 1930. Today, more than one in three kitchens sold in the Netherlands ends up with a top from their plant in Zevenhuizen.
We started working together in 2023. Today 15 GRIP people are on site every week — some in the warehouse, moving finished tops between stations; others on the production line, fitting sinks, glueing edges, getting orders ready to ship. The team has grown steadily, and we're not slowing down.
Herman Jansen is the oldest active distillery in the Netherlands — founded in 1777 and still run by the same family, now in its seventh generation. Among other brands, they produce Fiorito Limoncello under contract.
Our cooperation began in 2022. We have 10 GRIP workers on the limoncello line — sorting lemons, peeling and cleaning the rind, preparing fruit for distillation. Hands-on, repetitive work where reliability matters more than experience. Four years and still going.
Vragen voordat we beginnen?
Hoe snel kunt u beginnen met het werven van personeel voor ons?
Voor de meeste functies op het gebied van productie en logistiek krijg je binnen 3 tot 5 werkdagen gescreende kandidaten te zien. Bij grotere volumes of gespecialiseerde profielen duurt het iets langer — we laten je tijdens het eerste gesprek precies weten hoe lang het duurt, en niet pas nadat je het contract hebt ondertekend.
Bent u gecertificeerd, en waartegen biedt dat ons bescherming?
Ja — we zijn lid van de NBBU en SNA-gecertificeerd, wat betekent dat onze loon- en belastingadministratie twee keer per jaar door een onafhankelijke instantie wordt gecontroleerd. Kort samengevat: als je via GRIP een werknemer in dienst neemt, ben je gedekt tegen hoofdelijke aansprakelijkheid voor onbetaalde lonen of belastingen. Dat is precies het voordeel van samenwerken met een gecertificeerd bureau in Nederland.
Wie is waarvoor verantwoordelijk — jullie of wij?
Wij nemen de werknemer in dienst. Dat betekent dat het contract, het wekelijkse salaris, de belasting, de administratie rond ziekteverzuim en de dagelijkse coördinatie allemaal bij ons liggen. Jullie sturen het daadwerkelijke werk ter plaatse aan — wat ze doen en wanneer ze dat doen. Een duidelijke verdeling, zonder overlapping.
Hoe werkt de prijsbepaling?
Eén transparant uurtarief per functie, dat wordt afgesproken voordat iemand aan de slag gaat. Dat tarief dekt het salaris van de werknemer (uitbetaald op hetzelfde niveau als uw eigen personeel, conform de Nederlandse regels inzake gelijke beloning), alle werkgeverskosten, onze servicekosten en de volledige administratie. Eén factuur per week. Geen verborgen posten, geen verrassingskosten.
Wat gebeurt er als een werknemer niet komt opdagen of niet geschikt blijkt te zijn?
We zorgen snel voor vervanging. Als iemand voor 12.00 uur niet komt opdagen, staat er meestal dezelfde of de volgende ochtend al iemand anders op de werkvloer. Past het niet? Dan vervangen we die persoon na het eerste openhartige gesprek. Je betaalt niet voor een verkeerde match — dat is ons probleem om op te lossen.
Kunt u internationale werknemers leveren, en wat regelt u voor hen?
Ja — een groot deel van ons team komt van buiten Nederland, voornamelijk Oekraïense en Poolse werknemers, naast Nederlandse staatsburgers. Wij regelen hun contracten, de salarisadministratie, het dagelijkse contact en de communicatie op de werkplek in hun eigen taal. Huisvesting en vervoer regelen we niet zelf, maar we leggen een nieuwe werknemer wel uit hoe alles hier in zijn werk gaat, zodat hij of zij de weg niet kwijtraakt.