Vragen?
Wij hebben de antwoorden
Twee kanten, twee soorten antwoorden. Kies het antwoord dat bij je past — en als je vraag er niet bij staat, kun je het telefoonnummer onderaan de pagina bellen.
Voor werkgevers
Hoe snel kunt u beginnen met het werven van personeel voor ons?
Voor de meeste functies op het gebied van productie en logistiek krijg je binnen 3 tot 5 werkdagen gescreende kandidaten te zien. Bij grotere volumes of gespecialiseerde profielen duurt het iets langer — we laten je tijdens het eerste gesprek precies weten hoe lang het duurt, en niet pas nadat je het contract hebt getekend.
Bent u gecertificeerd, en waartegen biedt dat ons bescherming?
Ja — we zijn lid van de NBBU en SNA-gecertificeerd, wat betekent dat onze loon- en belastingadministratie twee keer per jaar door een onafhankelijke instantie wordt gecontroleerd. Kort samengevat: als je via GRIP een werknemer in dienst neemt, ben je gedekt tegen hoofdelijke aansprakelijkheid voor onbetaalde lonen of belastingen. Dat is precies het voordeel van samenwerken met een gecertificeerd bureau in Nederland.
Wie is waarvoor verantwoordelijk — jullie of wij?
Wij nemen de werknemer in dienst. Dat betekent dat het contract, het wekelijkse salaris, de belasting, de administratie rond ziekteverzuim en de dagelijkse coördinatie allemaal bij ons liggen. Jullie sturen het daadwerkelijke werk ter plaatse aan — wat ze doen en wanneer ze dat doen. Een duidelijke verdeling, zonder overlapping.
Hoe werkt de prijsbepaling?
Eén transparant uurtarief per functie, dat wordt afgesproken voordat iemand aan de slag gaat. Dat tarief dekt het salaris van de werknemer (uitbetaald op hetzelfde niveau als uw eigen personeel, conform de Nederlandse regels inzake gelijke beloning), alle werkgeverskosten, onze servicekosten en de volledige administratie. Eén factuur per week. Geen verborgen posten, geen verrassingskosten.
Wat gebeurt er als een werknemer niet komt opdagen of niet geschikt blijkt te zijn?
We zorgen snel voor vervanging. Als iemand voor 12.00 uur niet komt opdagen, staat er meestal dezelfde of de volgende ochtend al iemand anders op de werkvloer. Past het niet? Dan vervangen we die persoon na het eerste openhartige gesprek. Je betaalt niet voor een verkeerde match — dat is ons probleem om op te lossen.
Kunt u internationale werknemers leveren, en wat regelt u voor hen?
Ja — een groot deel van ons team komt van buiten Nederland, voornamelijk Oekraïense en Poolse werknemers, naast Nederlandse staatsburgers. Wij regelen hun contracten, de salarisadministratie, het dagelijkse contact en de communicatie op de werkplek in hun eigen taal. Huisvesting en vervoer regelen we niet zelf, maar we leggen een nieuwe werknemer wel uit hoe alles hier in zijn werk gaat, zodat hij of zij de weg niet kwijtraakt.
Voor werknemers
Welke documenten heb ik nodig om een baan te krijgen?
Je moet vóór je eerste werkdag twee documenten bij de hand hebben:
- BSN nummer
- V-nummer
GRIP regelt geen documenten of huisvesting — die moeten al geregeld zijn voordat je begint. Als je twijfelt, kunnen we je uitleggen hoe het proces in zijn werk gaat.
Wat is een BSN?
Een BSN (burgerservicenummer) is je persoonlijke burgerservicenummer in Nederland. Je hebt het nodig om:
- een bankrekening openen
- een ziektekostenverzekering afsluiten
- je salaris ontvangen
- gebruik maken van overheidsdiensten
Moet ik Nederlands kunnen?
Nee. Ons team spreekt Nederlands, Engels en Oekraïens, dus je kunt altijd iemand in je eigen taal bereiken. Voor de meeste taken volstaat basiskennis van het Engels om de instructies en veiligheidsregels op de werkvloer te kunnen volgen.
Heb ik werkervaring nodig?
Niet altijd. Voor sommige functies zijn specifieke vaardigheden vereist, terwijl je voor andere vanaf de eerste dag een volledige opleiding krijgt. Wat voor ons het belangrijkst is, zijn motivatie, betrouwbaarheid en de bereidheid om te werken.
Wanneer kan ik beginnen met werken?
Nadat je hebt gesolliciteerd, heb je een gesprek met een GRIP-manager om de vacature en de voorwaarden door te nemen. Zodra het contract is ondertekend en je documenten in orde zijn, kun je doorgaans aan de slag zodra de functie dat toelaat.
Hoe kom ik naar mijn werk?
Dat hangt af van de functie:
- Parttime vanaf 16 uur per week
- Fulltime, 30 tot 45 uur per week
Hoeveel uur ga ik per week werken?
Dat hangt af van de functie:
- Parttime vanaf 16 uur per week
- Fulltime, 30 tot 45 uur per week
We zullen je exacte planning doornemen als we je bellen.
Hoe word ik betaald?
Het salaris wordt wekelijks via een bankoverschrijving uitbetaald. Geen contant geld, geen wachten tot het einde van de maand. Je eerste betaling ontvang je in de week nadat je bent begonnen met werken.
Kan ik parttime werken?
Ja. Deeltijdbanen beginnen bij 16 uur per week. Tijdens ons gesprek zullen we je beschikbaarheid afstemmen op een vacature die daarbij past.
Zorgen jullie voor werkkleding of veiligheidsuitrusting?
Voor functies waarvoor speciale werkkleding of veiligheidsuitrusting (schoenen, handschoenen, reflecterende kleding) nodig is, zorgt het bedrijf waarvoor je werkt dat je alles krijgt wat je nodig hebt. We laten je van tevoren weten of er voor jouw functie specifieke vereisten gelden.
Is het werk tijdelijk of voor langere tijd?
Beide. Sommige functies duren een paar weken, andere lopen jarenlang. Vertel ons wat je zoekt, dan zoeken we iets dat bij je past.
Heeft u uw antwoord niet gevonden?
Marcha
Account Manager
- 010 322 11 00
- marcha@grip.work
- Filosofentuin 1, 2908 XA Capelle a/d IJssel